직급체계
ㆍ직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위해 6단계 직급체계를 운영하고 있습니다.
인사평가
ㆍ매년 초 모든 구성원이 연간 목표를 수립하며 연1회 개인별 업적과 역량을 평가해 승진 및 성과급 지급에 적용합니다.
개인정보취급방침
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